1. Profil Singkat

• Nama: Elias Rupisiay, A.Md.

• Jabatan: Panitera Muda Pidana

• Peran: Sebagai Agen Perubahan, saya bertugas menjadi penggerak utama dalam menginternalisasi nilai-nilai organisasi dan menjadi katalisator dalam percepatan transformasi tata kelola kerja yang lebih efektif, efisien, dan transparan.

2. Komitmen Kerja

• Keteladanan: Menjadi role model dalam penerapan disiplin, kode etik, dan budaya kerja berAKHLAK di lingkungan satuan kerja.

• Inovasi: Aktif mengusulkan dan mengimplementasikan ide-ide kreatif untuk penyederhanaan birokrasi dan peningkatan kualitas layanan publik.

• Adaptabilitas: Siap mendukung penuh setiap perubahan kebijakan atau sistem baru (seperti digitalisasi sistem peradilan) untuk meningkatkan kinerja unit kerja.

3. Kontribusi dalam Reformasi Birokrasi

• Penyebarluasan Nilai: Mengedukasi rekan sejawat mengenai pentingnya perubahan pola pikir (mindset) dan budaya kerja (culture set) yang berorientasi pada pelayanan masyarakat.

• Monitoring Kinerja: Mendukung pencapaian target kinerja utama dan memantau progres pelaksanaan rencana aksi reformasi birokrasi di tingkat satuan kerja.

• Penyelesaian Masalah: Menjembatani komunikasi antara pimpinan dan pelaksana dalam mengidentifikasi serta memitigasi hambatan pelayanan di lapangan.

4. Program Kerja (Tahun 2026)

• Sosialisasi Digital: Melaksanakan sosialisasi berkala mengenai penggunaan aplikasi atau sistem pendukung administrasi perkara secara digital kepada seluruh aparatur pengadilan.

• Peningkatan Kualitas Layanan: Melakukan internal review terhadap standar pelayanan publik untuk memastikan pemenuhan kebutuhan masyarakat pencari keadilan secara cepat dan ramah.

• Penguatan Integritas: Menginisiasi kampanye internal mengenai pencegahan korupsi dan gratifikasi guna menjaga marwah institusi.